Impatto ambientale e sociale

Nelle aziende idriche che fanno parte di Viveracqua lavorano oltre 3.300 persone, tra cui più di 830 donne, circa un quarto del totale. Il patrimonio di conoscenze ed esperienze maturato nel tempo sostiene ogni giorno la qualità, la sicurezza e l’evoluzione del servizio.

Formazione, welfare e benessere organizzativo accompagnano lo sviluppo professionale e personale. I percorsi offrono occasioni di aggiornamento tecnico e normativo, rafforzano le competenze trasversali e accrescono la consapevolezza sui valori aziendali, mentre le iniziative per l’inclusione e la prevenzione delle discriminazioni favoriscono ambienti di lavoro più equi.

Nel 2024 sono state svolte quasi 120.000 ore di formazione, circa 19.000 in più rispetto al 2023. Ascolto, partecipazione e dialogo con le organizzazioni sindacali completano questo impegno e contribuiscono a valorizzare il contributo di ciascuna persona, tutelarne il benessere e costruire relazioni professionali fondate sul rispetto.

Avvicinare le nuove generazioni ai temi dell’acqua e dell’ambiente è parte dell’impegno dei gestori riuniti in Viveracqua. I progetti per le scuole primarie e secondarie rendono più comprensibile un servizio essenziale ma spesso poco conosciuto, dal prelievo della risorsa fino alla depurazione.

Le attività spiegano da dove arriva l’acqua, come viene resa potabile e distribuita e che cosa accade dopo il suo utilizzo. Affrontano inoltre il risparmio idrico, la tutela degli ecosistemi e il rapporto tra le scelte quotidiane e la disponibilità della risorsa, con contenuti scientifici ed esempi concreti.

Nell’anno scolastico 2024/2025 sono stati coinvolti quasi 50.000 studenti, rispetto agli oltre 37.000 del 2021/2022: quasi 13.000 in più in quattro anni. Un risultato che conferma la capacità delle iniziative di raggiungere un pubblico sempre più ampio e di trasformare le conoscenze acquisite in comportamenti più consapevoli.